どうすれば育つ？
看護現場で使えるコーチングセミナー－１on１ミーティング－

どうすれば育つ？看護現場で使えるコーチングセミナー　内容

先輩・上司は理解不能？ 今どきの若手・新人にみられる特徴とは？ 医療現場の指導者の方々とお話をさせていただくと、「新人が何を考えているのかわからない」というお声が圧倒的です。 先輩・上司は理解不能？今どきの若手・新人にみられる特徴 先輩・上司との直接的なコミュニケーション（報連相）は避ける リアルタイムに必要なことが共有されず、インシデント（ヒアリ・ハット）が起こってしまう 仕事も人間関係も受け身の傾向がある 幼い頃から協調性を求められ、自己表現は避けて受動的になってしまう 心を開く人の範囲が狭い 直接的なコミュニケーションより、LINEやDM、SNSでのコミュニケーションに慣れています プレッシャーに弱い 手元に“答え”があった世代には「間違ってはいけない」という思い込みがあり、失敗（経験）を恐れる傾向にあります 明確な正解を求める 物事には必ず１つの正解があり、“答え”は外部（SNSや他者など）から得るものという思い込みがある いかがでしょうか？強く注意するとメンタル不調を訴える新人がいたり、ちょっと注意するにも気をつかわれているのではないでしょうか？ 本研修では、新人看護師の行動特性を明らかにし、個々のタイプに合わせた指導法をお伝えします。

介護・医療職専門コーチ レジリエンストレーナー 三田村薫

女性リーダーのためのレジリエンス思考術 レジリエンスが高い人はトラブルや困難な場面に直面しても、速やかに立ち直ることができます。組織全体でレジリエンスの向上を図ることで、組織や社会の急激な変化にも柔軟に対応でき、結果的に組織全体の成長に繋がります。 詳しくはこちら

どうすれば育つ？看護現場で使えるコーチングセミナー 費用

※２～６時間研修、オンライン研修も行っております。ご予算、研修内容などお気軽にご連絡ください。