今日は 初めて伺うディサービスで「介護・医療職のチームワーク向上研修」
皆さん、明るく笑顔が絶えないディサービスでした。
研修をさせていただいて、私の方が笑顔や元気をいただきました。感謝。
今日の「新任リーダー研修」は東京とTV会議システムで繋げて行いました。
音が遅れて届くので参加されている介護リーダーの方々も聞き取りにくい環境にも関わらず、大阪会場と東京会場でお互いに気づかい相手が受け取りやすいように工夫されている姿には関心しました。
福島県での「介護職員のためのコーチング研修」無事に終了しました。
急遽、参加人数や研修時間の変更があったりで直前までバタバタでしたが、介護現場を良くしようと意欲ある方々ばかりで研修が始まると積極的に参加され最後の質疑応答も盛り上がり、皆さんに喜んでいただけて、とても講師冥利につきる研修でした。感謝。
今日は、男性リーダーだけの「介護リーダー研修」でした。
皆さん、口ぐちに「女性スタッフをどう指導していいのか分からないんです」と話されます。
よく男性脳と女性脳には違いがあり、感じ方や思考の仕方が違うと言われています。
実際に男性と女性とでは感性に違いがあるのは明白ですが、女性は「察する」能力に長けていて、相手の声のトーンや表情のわずかな変化も見逃さず、また変化に強く順応能力があると評されます。反対に「察する」能力があるが故に些細なことを気にし過ぎ男性に比べストレス耐性が低いとも言われています。物事を客観的に見ることができず、自分が感じたことをそのまま口に出してしまうのも特徴かも知れません。
具体的に女性スタッフに対してどのように接していけば良いのか男女間の感性の違いを知っておくことは、女性スタッフの多い介護現場では非常に役立つと思います。
今日は三重県伊勢で介護職の方々への「モチベーションUP研修」を行いました。
皆さん熱心にメモされていて「明日から、スタッフにも実践します!」と熱く話されていました。
モチベーションを維持するためには、内発的なモチベーションを上げなければなりません。
そのための手法を研修ではお伝えしています。