訪問型・施設型・デイサービスなどの介護事業所の職員を研修し
離職予防・営業力強化・チームワーク向上・リーダー育成・ブランド事業所づくりをサポートします。
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お知らせ

2023/04/30

令和5年度 埼玉県介護職員バーチャル合同入職式・表彰式、新任職員向けワークショップのご案内

埼玉県下の介護事業所に新たに入職する方々、そして埼玉県下の介護事業所で長年活躍される功労者の方々対象の「合同入職式・表彰式」を、本年度は初の取り組みとして、バーチャル空間にて開催されます。


合同入職式・表彰式後の新任職員向けワークショップ(Zoom)に登壇します。埼玉県下の介護事業所・施設に在籍されておられる方なら、どなたでもご参加いただけます。是非この機会にご参加ください!

介護現場で使える「介護職のためのセルフリーダーシップ研修」

セルフリーダーシップとは「自分に対して発揮するリーダーシップ」という意味です。「そんなつもりじゃなかったのに…」「そんな言い方しなくても…」と職場での人間関係が悩みのタネになっていませんか?「気にしない」と思っていても、気持ちや感情が伴わないことはありますよね。そんなとき、セルフリーダーシップが発揮できれば、自分の機嫌は自分で軌道修正することができます。日常の出来事や他者に振り回されず、介護現場で楽しみながら、自己成長していくためのセルフリーダーシップ研修です。


●バーチャル合同入職式・表彰式(バーチャル空間)

 日時:2023年5月30日(火)13:30~14:30


●新任職員向けワークショップ(Zoom)

 日時:2023年5月30日(火)15:00~16:30
 講師:三田村薫
 
●お申込み・詳細こちら

2023/04/09
日経ヘルスケア4月号『話し方・接し方で職場の雰囲気を改善!コーチングスキルを使って困った部下や同僚に対応【場面別5選】』6ページ掲載です!

日経ヘルスケア4月号

【場面1】昇級でモチベーションが下がるスタッフ 52ページ

【場面2】指示したことしかやらないスタッフ 53ページ

【場面3】「分かりました!」と言って分かっていないスタッフ 53ページ

【場面4】何回教えても覚えないスタッフ 55ページ

【場面5】事あるごとに「辞めます!」と言うスタッフ 56ページ

【まとめ】 57ページ

医療・介護現場では、「優秀なスタッフ」の思いもよらない退職が増えているというのが、ここ数年の傾向です。現場では、離職者を防ぐためのさまざまな取り組みがなされています。にもかかわらず、状況はあまり変わっていません。「うちは、コミュニケーションはとれている方だと思います」と言われる組織も、実際に現場に入らせていただくと、実はお互いの業務の情報交換(報連相)をしているだけということが多く見受けられます。

昔は、「報連相」ができていたらOKという時代がありました。しかし、職場でのコミュニケーションを考えると、コロナ禍や働き方などで社会背景が急激に変わってきています。急激な変化の時代なのに、組織のリーダーとスタッフのコミュニケーションは変わっていません。

昨今では、新入社員の資質が変わってきていますし、外国人スタッフが増えてきています。また、「働き方」に対する環境や個人の感覚も激変しています。こういった社会背景に合わせた組織のコミュニケーションが図られていないことが、問題なのではないでしょうか?

今回は、医療・介護現場で起こるトラブルや困ったスタッフとのコミュニケーションの改善策をお伝えします。お手にとっていただけますと幸いです。

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『若手・新入社員のためのレジリエンス”力”養成セミナー』

失敗しないようするのではなく、失敗を糧に成長する”力”を身につける

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「時間がない」「人が足りない」「余裕がない」介護・医療現場だからこそ必要な1on1ミーティング

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