福祉介護テクノプラス ６月号 特集5ページ掲載です！

• 組織のコミュニケーションの目的とは？
• コーチングとは？
• コーチングの質問の効果
• 質問で思い込みを崩す
• 目標達成の4つのプロセス
• 言葉の奥にあるネガティブ感情を引き出す
• アクティブ・リスニング4つのレベル
• まとめ

コロナ禍のような、誰も経験したことのない不測の事態に対して、臨機応変な対応や迅速な判断が、これからの福祉現場で益々求められることは間違いありません。今いるスタッフにどう活躍してもらうのか、法人として何をしたらスタッフのモチベーションが保てるのか、先が見えない混沌とした今だからこそ求められる、主体性のあるスタッフを育成していくコーチングが必要なのです。介護コーチングがスタッフ育成の一助を担えれば幸いです。